Umowa o pracę na czas określony ma charakter terminowy – zawierana jest na określony czas, po upływie którego ulega rozwiązaniu. Umowa o pracę na czas określony nie może trwać dłużej niż 33 miesiące, a przy tym liczba umów zawieranych w tym okresie nie może przekroczyć trzech. Zwolnienie z pracy – kiedy można rozwiązać? Umowę o pracę […]
Tag: prawa pracownika
Wynagrodzenie chorobowe – jak je wyliczyć?
Za okres niezdolności do pracy osobie, która zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę, przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe jest wyliczane na tych samych zasadach, co podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły wynosi on 80% podstawy wymiaru i można go otrzymywać maksymalnie przez 182 […]