Dwójka przytulonych do siebie osób pocieszających się po sytuacji dyskryminacji w miejscu pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy. Kiedy ma miejsce? Jaka jest skala problemu? Jakie są jej rodzaje?

Problem dyskryminacji w miejscu pracy to jedno z nielicznych doświadczeń, które łączą pracowników i pracodawców. Często wynikają z działania jednej ze stron stosunku pracy. Zawsze oznaczają problemy dla jednej i dla drugiej grupy. Funkcjonują nierozerwalnie od siebie. W nowym artykule wyjaśniamy: co należy uznać za zachowanie dyskryminacyjne, jakie są przyczyny tego typu zachowań i gdzie szukać pomocy?

Czarne chmury zbierają się nad firmą w której wykazano mobbing

Mobbing w pracy – jak reagować?

Czym jest mobbing i co ma zrobić pracownik, który padnie jego ofiarą – odpowiadamy poniżej. Co o mobbingu mówi ustawa? Definicja mobbingu określona została w Kodeksie pracy w Art. 943 § 2: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną […]