Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 stanowi bezprecedensowy przypadek na rynku pracy. W ramach ogłoszonego 14 marca 2020 roku stanu zagrożenia epidemiologicznego na większość przedsiębiorców nałożono daleko idące ograniczenia w prowadzeniu działalności gospodarczej. Pozostali muszą wdrożyć w swoich zakładach pracy odpowiednie zabezpieczenia. W jaki sposób chronić firmę i swoich pracowników? Co gwarantuje nam prawo? Jak odpowiedzialnie z niego korzystać?
Autor: Piotr
Zasiłek dla bezrobotnych – komu i ile?
Osoba bezrobotna musi spełnić pewne warunki, aby mogła uzyskać zasiłek dla bezrobotnych. Poniżej wyjaśniamy, komu przysługuje taki zasiłek, na jakich zasadach jest udzielany oraz ile wynosi. Zasiłek dla bezrobotnych – na jakich warunkach? Gdy bezrobotny zarejstruje się w powiatowym urzędzie pracy, może otrzymać zasiłek pod warunkiem, że w urzędzie pracy nie ma dla niego odpowiedniej […]
Podatek od sprzedaży nieruchomości po likwidacji działalności
Gdy zlikwidowana zostaje działalność gospodarcza, podatnik zostaje z wieloma środkami trwałymi, które wcześniej używane były w jego firmie. Stanowią one część jego majątku. Zalicza się do nich również nieruchomości pozostałe po likwidacji działalności. Czy podatnik jest zobowiązany do wykazywania przychodu z tytułu sprzedaży takiej nieruchomości? Odpowiadamy poniżej. Przychód ze sprzedaży nieruchomości po likwidacji działalności Zgodnie […]
Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego – konsekwencje
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika. Ma służyć odpoczynkowi i zregenerowaniu organizmu i zgodnie z art. 152 § 2 Kodeksu pracy pracownik nie może się go zrzec. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego Ilość przysługujących dni urlopu wypoczynkowego zależna jest od stażu pracy. Pracownik ma prawo do: 20 dni na rok – jeśli jest zatrudniowy […]
Urlop okolicznościowy – na jakich zasadach?
Pracownikowi przysługują dodatkowe, płatne dni wolne od pracy ze względu na najważniejsze wydarzenia życiowe, takie jak narodziny dziecka, ślub i śmierć bliskiej osoby. Jest to tak zwany urlop okolicznościowy. Zasady udzielania urlopu okolicznościowego Urlop okolicznościowy może być wykorzystany jedynie w wyniku zaistnienia sytuacji, które do niego uprawniają. Obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy z wyprzedzeniem o […]
Regulamin e-sklepu
Sklepy internetowe są bardzo popularne zarówno wśród klientów, jak i przedsiębiorców. Osoby chcące założyć własny biznes coraz częściej decydują się właśnie na prowadzenie e-sklepu. Jest to bardzo wygodna forma rozpoczęcia własnego biznesu ze względu na o wiele mniejszą ilość formalnych wymagań niż w przypadku tradycyjnego przedsiębiorstwa – niepotrzebny jest lokal, wyposażenie, szyld itp. Oczywiście biznes […]
Umowa o pracę na czas określony. Czy istnieją wyjątki od reguł?
Zgodnie z Kodeksem pracy istnieją limity ilościowe i czasowe dla osoby, którą interesuje umowa o pracę na czas określony. Jednakże Kodeks pracy wskazuje również na wyjątki od tych limitów, określając je jako obiektywne przyczyny pozwalające pracodawcom na pominięcie tych ograniczeń. Umowa o pracę na czas określony – limity Kodeks pracy określa dwa limity, jeśli chodzi […]
E-sklep – jak zdobyć klienta?
Właściciele witryn sklepów internetowych zastanawiają się, jak zdobyć i zatrzymać zainteresowanie klienta, aby nie chciał przejść na stronę najbliższej konkurencji. Co zrobić, aby witryna z powodzeniem prowadziła sprzedaż?
Kultura organizacyjna. Jaką rolę pełni w firmie?
Aby firma mogła osiągać dobre rezultaty finansowe, przedsiębiorca musi przede wszystkim we właściwy sposób zarządzać zasobami ludzkimi i pieniężnymi. Oczywiście jest jeszcze wiele innych warunków, które muszą być spełniane, aby zapewnić firmie powodzenie, między innymi bardzo duże znaczenie ma kultura organizacyjna przedsiębiorstwa. Co to jest kultura organizacyjna? Opracowania naukowe definiują kulturę organizacyjną jako zbiór systemów […]
Czy choroba pracownika zawsze chroni go przed zwolnieniem?
Choroba to okres czasowej niezdolności do pracy, a pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Wprawdzie pracownicy w czasie choroby posiadają wiele praw, jednak choroba nie zawsze chroni pracownika przed zwolnieniem.
Środki trwałe – konsekwencje niewpisania do ewidencji
Środki trwałe to składniki majątkowe przedsiębiorstw, które objęte są ewidencją celem udokumentowania ich wartości początkowej oraz dokonywanych odpisów amortyzacyjnych.
Błędy startupów – główne przyczyny niepowodzeń
Startupy to młode innowacyjne przedsiębiorstwa, które poszukują biznesowego modelu, dzięki któremu będą mogły uzyskać zyskowny wzrost, a fundusze na swoją działalność pozyskują najczęściej z zewnątrz.